【녹색경제신문 = キム・ジムン記者】 サムスン電子は5月21日に、創業以来最大規模の総ストライキの危機に直面している。
17日、サムスングループ超企業労働組合が瑞草社屋前で過半数組合の地位を公式に宣言する記者会見を開き、労使の強硬対立が続く構図が鮮明になった。
サムスングループ超企業労働組合・サムスン電子支部は、サムスン電子が1969年に創業して以来初めて過半数組合の地位を獲得した。昨年9月に約6千人に過ぎなかったサムスン電子労組の組合員数は、成果給が過小評価されているとの懸念が社内で広がったことで7か月間に13倍に膨れ、7万4千人に達した。
従業員の約80％が組合に加入したことになる。 今回予告されたサムスン電子の総ストライキは、2024年以降で2度目だが、組合員数と組織力が数十倍に拡大した点を踏まえると、その規模と波及力、そして生産への影響はいずれも「史上最大」となる公算が大きい。
サムスン電子側はストライキ開始前から当該行為を「違法」と判断し、禁令（仮処分）を裁判所に申請した。「予告どおりストライキが実施されれば、経営に重大な損失が発生し、国家経済への悪影響も大きい」と同社は主張している。会社側は「生産ラインなど事業所の主要施設の占拠、保安設備の正常運営の妨害、脅迫を通じた争議参加の強要、設備損傷や原料・製品の品質保全作業の中断など、労組法で禁じられた行為がなされるおそれがあるため、禁止の仮処分を申請した」と説明している。
また、同社はいわゆる「非組合員名簿（ブラックリスト）」が作成されたと主張し、警察に捜査を要請している。
労組側は「対話を放棄した会社側、これ以上の協議はない」と断言している
17日の記者会見でサムスン電子支部は、「4月23日に行うストライキ前の結集大会には最大4万人の組合員が参加する見込みで、18日間のストライキが実施された場合、設備のバックアップを考慮しても会社側に少なくとも20兆〜30兆ウォン（約2兆〜3兆円）規模の損失が生じると見積もっている」と述べた。
また、会社側が申請した「違法争議行為禁止の仮処分」については「占拠などの不法行為は行わない。法律事務所との検討の結果に基づき、正当かつ合法の範囲でストライキを実施する」と説明した。
チェ・スンホ（최승호）サムスン超企業労組委員長は녹색経済신문とのインタビューで、「会社側に対して数十回にわたり対話を求めたが、会社は応じず争議行為禁止の仮処分を申し立てた。これ以上、会社に対話の意思がないと判断したため、われわれも可能な限り戦ってみる」と決意を示した。
チェ委員長は今回のストライキが単なる成果給の上限問題ではなく、関連企業全体の処遇改善を目指すものであると説明した。
インタビューでチェ委員長は「サムスン電子の労働者に対する処遇や成果給の基準は、グループ各社や系列、関連業界全体に影響を及ぼす。サムスン電子が労働者処遇の方向性を示せば、若干の修正を経てすべての企業が類似の基準で交渉を進められる。ディスプレイ部門も上限撤廃を除けば残る福利厚生は同様で、サンバ（関連企業）も同様、電気部門も一部を除き残りは同じだ」と述べた。
チェ委員長は「超企業労組、特にサムスン電子支部がこの要求を通せば、他の系列会社や同業の理工系労働者も声を上げる起点になる。サムスン電子は人材流出を防ぎ、競争力を維持できるだろう」とも説明した。
会社側が主張する「非組合員ブラックリスト作成疑惑」については、「組合加入率が約80％に達して過熱した状況で、一部の部署の組合員が個人的に未加入者名簿を作成した可能性がある。サムスン電子支部も事実を把握しており、その行為は明らかに誤りで、適切に解決されることを望む。組合員名簿は超企業労組中央で管理されており、組織的に行われたものではない」と説明した。
続けてチェ委員長は「イ・ジェヨン会長が2020年に無労組経営について謝罪したが、それは自発的な共生を意味するものではなかった。われわれも正当な待遇を得るためには行動を取らざるを得ない」と指摘し、「今回のストライキは単に会社と争うためではなく、国際的に競争しなければならないサムスン電子の理工系人材の競争力を強化し、さらに韓国企業の労働者の処遇を前向きに改善するための行動だ」と語った。
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