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【mdtoday = シン・ヒョンジョン記者】サムスン電子は、来月予定されている労働組合の総ストライキに対し、生産への影響を最小限に抑えるための対応体制を稼働させると発表した。労使対立が激化する中、同社は合法的な範囲内で経営の空白を防ぐという立場を明確にした。
パク・スンチョル サムスン電子最高財務責任者（CFO）兼副社長は、今年第1四半期の業績発表のための投資家説明会（IR）で「ストライキが現実化しても、専従組織と対応体制を通じて生産に支障が出ないよう、合法的な範囲内で徹底的に対応する」と述べた。
パク副社長は労使関係について「現在、労使の懸案に対して法と手続に従い誠実に対応している」と述べ、労組との対話を最優先に円満な解決策を模索すると付け加えた。これは、ストライキのような強硬手段より交渉による解決を重視する意向を示すものと受け取れる。
賞与引当金の問題については、まだ確定していないことを強調した。パク副社長は「現在、労使協議が進行中の案件であり、具体的な支給規模は決まっていない」と述べ、「今回の第1四半期の業績には反映されておらず、今後の交渉結果に応じて第2四半期に引当規模を最終決定する予定だ」と説明した。
サムスン電子の労組共同闘争本部は、営業利益の15％を上限なく成果給として支給することを要求している。労組は交渉の難航を理由に5月21日から6月7日までの総ストライキを予告している。
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