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チェ・スンホ超企業労働組合サムスン電子支部委員長（写真）は17日に事業側との非公式ミーティングで調整案を提示されたと明らかにした。写真は13日に京畿道水原市英通区の水原地裁で開かれた、サムスン電子が組合を相手取って提起した違法争議行為禁止の仮処分申請の審問を終えて出てくる様子。/연합サムスン電子の超企業労働組合は、同社が中央労働委員会（中労委）の事後調整案を下回る修正案を提示したとして反発している。政府が緊急調整権を行使する可能性を示唆し、組合を圧迫しているとも主張する。
17日、超企業労組によると、この日、同組合はサムスン電子側と非公式に面談した。該当面談はヨ・ミョング ピープルチーム長の要請で行われたという。
組合側は、その場で会社側が中労委の案より後退した内容を提示し、「委員長のリーダーシップで解決すれば足りるのではないか」という趣旨の発言があったと主張する。
組合はこれを受けて納得できないと伝え、18日の事後調整でも同様の姿勢が続くなら合意しないと通告したと述べている。
組合によれば、先の中労委の事後調整案にはEVA20%基準のOPI支給と、DS部門が売上・営業利益で1位を達成した場合に営業利益の12%を別途財源として積み立てる案が含まれていた。配分比率は部門共通7、事業部3で、今後も同等の経営成果が得られれば継続適用する条件だった。
しかしこの日の会社提示案では、OPIの基準が「営業利益10%またはEVA20%」に変更され、追加財源もDS部門の営業利益が200兆ウォン（約20兆8,200億円）以上になった場合に営業利益の9〜10%程度に縮小されるとされる。配分比率は部門共通6、事業部4に調整され、適用期間には3年後に再協議する条件が付された。
組合側は、会社側が緊急調整権や仲裁の可能性を示唆して組合を圧迫しており、緊急調整や仲裁が行われれば被害は大きいと警告されているが、屈しないと表明している。組合は成果給の上限撤廃と、財源として営業利益の15%の制度化を求めている。
先にサムスン電子の労使は18日午前、世宗政府庁舎の中央労働委員会で事後調整を再開することで合意した。
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