「ブランド成長を応援！無印の新プログラム」

ムシンサは入店ブランドの品質管理力を強化するため、外部専門機関と連携して繊維製品の認証や表示方法に関する定期研修に乗り出す。

ムシンサは27日、チームムシンサ運営プラットフォームに入店したブランドを対象にオンライン生中継で外部講師を招いた研修を実施したと28日に発表した。

今回の研修は、入店企業の安定した成長を支援するために共生の観点で運営している「パートナー成長支援プログラム」の一環だ。

当日は、ムシンサと業務協定を結んだKOTITI試験研究院（KOTITI試験研究所）の繊維ファッション事業チーム担当者が専門講師として参加した。KOTITIではまず「衣類製品の品質表示事項の正しい理解」をテーマに、混用率検査の手順や必須表示の公示方法などを説明した。

現行法に照らしてファッションおよび雑貨の繊維製品の品質表示を確認し、安全基準の主要改正点で注意すべき事項も紹介した。研修終了後には運営本部の担当者が参加して、ダウンやカシミヤの混用率に関するパートナーポリシーの説明と質疑応答の時間も設けられた。

また、労務法人と税務法人の担当者を招いて、スタートアップや中小企業向けの労務・税務の課題に関する講義も行われた。4時間にわたるプログラムには入店ブランド関係者約150名が参加し、高い関心を示した。

現在、ムシンサは入店ブランドがプラットフォーム内で安定的に事業展開し段階的に成長できるよう、多様な支援策をパッケージで提供している。

新規入店ブランドには顧客注文処理やプロモーションに関するオンボーディング研修を実施し、入店から6か月以上経過した場合は効果的なプロモーションや商品露出の方法について案内する仕組みだ。

今回のプログラムは外部提携機関と連携し、入店ブランドに対して企業運営上有用な情報を提供することを目的としている。ムシンサは品質管理や労務、税務に加え、△知的財産権管理 △詳細ページ制作などについても定期的に研修を行う方針だ。

ムシンサの関係者は、入店ブランドの成長支援を通じて安定的なブランド運営を支えることが同社の共生政策の中核だとし、体系的な支援プログラムでパートナーの能力強化を図るとともに、ムシンサのプラットフォーム競争力も高める計画だと述べた。