イ・ジョンウク進歩党・全羅南道光州統合特別市長候補は、『1日7時間・週4日制』の導入や同一労働同一賃金の実現を柱とする、労働分野の10大政策公約を発表した。
イ氏は26日、光州広域市議会のブリーフィングルームで記者会見を開き、「誰にも劣らない労働の専門家として労働平等特別市をつくる」と述べ、「労働しやすい都市が結局は企業しやすい都市であることを証明する」と表明した。
公務員と労働運動の経験30年を強調するイ氏は、雇用形態や学歴、性別、企業規模などによる賃金差が結婚・出産・住居の問題や職のミスマッチを招いていると指摘し、同一労働同一賃金の原則確立を核心理念に掲げた。
その制度的基盤として労働副市長の新設と労働政策人権室の設置を公約に盛り込んだ。公共部門から良質な雇用を創出し、民間へ波及させる計画だ。統合特別市の発足過程で公共部門労働者の構造調整や統廃合は行わないとも強調した。
この日、イ氏は△公的機関での1日7時間・週4日制の実施△青年義務雇用比率の20％への拡大△民間委託業務の直営化・正規化△公共部門の最低賃金を全国正規職平均水準で保障△非正規への不安定手当支給△週15時間未満の抜け穴的雇用禁止△学歴・性別・人種差別の解消△3年の有給出産休暇・育児休業の保障、など労働分野の10大公約を示した。
特に週4日制については「賃金を維持しながら労働時間を短縮し、雇用を分かち合う」と説明し、公的部門から導入を始めてすべての事業所へ拡大すると述べた。
青年雇用策としては、公的機関の青年義務雇用比率を現行の3％から20％に引き上げ、そのうち半分を20代の実務未経験者の採用で義務化する方針を示した。
民間委託事業については、福祉・保健・環境・文化芸術・交通・清掃・ケアなど全分野で直営化と正規職化を進めると説明した。
非正規雇用の処遇改善策も提示した。イ氏は「やむを得ない非正規には基本時給の約25％の不安定手当を追加支給する」とし、非正規の月平均賃金を正規の平均以上に引き上げると述べた。
また、高卒労働者や女性、外国人労働者に対する賃金差別を解消し、職種や企業規模ごとの賃金格差も縮小していくと強調した。
出産・育児政策では、男女ともに3年の有給出産休暇と育児休業を保障し、当該期間を経歴として認める制度も導入する考えを示した。
併せて「週15時間未満の細切れ雇用を禁止し、最低限の生活が保障される労働時間を制度化する」と述べ、労働組合の組織率を70％に引き上げることを目標に、労働権保障のための行政支援を強化するとした。
イ氏は「労働者の処遇が改善されれば消費が増え、地域経済が活性化する」と述べ、進歩党が民主党と競争と協力の関係を築くことが全羅南道・光州の政治水準と市民生活の質を高めると主張した。
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